Haben Eltern mit Kindergartenkindern Anspruch auf Urlaub in den Ferien?

Inhaltsverzeichnis:

1. Haben Eltern mit Kindergartenkindern Anspruch auf Urlaub in den Ferien?
2. Wie viele Urlaubstage darf der Arbeitgeber festlegen im Kindergarten?
3. Wie viele Urlaubstage hat man im Kindergarten?
4. Haben Eltern mit Kindern Vorrang bei Urlaub?
5. Habe ich ein Recht auf 3 Wochen Urlaub am Stück?
6. Kann ich mein Kind für Urlaub aus der Kita nehmen?
7. Kann der Chef bestimmen wann ich Urlaub mache?
8. Kann mein Arbeitgeber mich zwingen meinen Jahresurlaub komplett zu planen?
9. Wann bekommen Erzieher 2 Tage mehr Urlaub?
10. Was sind Entlastungstage Kita?
11. Kann mir mein Chef meinen Urlaub verweigern?
12. Kann der Chef 3 Wochen Urlaub verweigern?
13. Wie lange darf ein Kind im Kindergarten abwesend sein?
14. Wie oft darf man in der Kita fehlen?
15. Wann ist der Urlaub automatisch genehmigt?

Haben Eltern mit Kindergartenkindern Anspruch auf Urlaub in den Ferien?

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Wie viele Urlaubstage darf der Arbeitgeber festlegen im Kindergarten?

Hallo und guten Abend,

die Frage beschäftigt mich schon die ganze Zeit. Uns als Eltern beschäftigen die möglichst langen Öffnungszeiten für die Kindergärten und uns graut vor der Schulzeit mit den langen Ferien. Ferien in diesem Rhythmus gibt es ja nicht ohne Grund, die Arbeitsschutzbestimmungen für Minderjährige ja auch. Aber was ist mit den Kindergartenkindern langen denen die Schließtage um sich zu erholen? Wie hoch ist deren "Arbeitsbelastung"? Wievie Urlaubstage bräuchten sie?

Wie viele Urlaubstage hat man im Kindergarten?

Hallo und guten Abend,

die Frage beschäftigt mich schon die ganze Zeit. Uns als Eltern beschäftigen die möglichst langen Öffnungszeiten für die Kindergärten und uns graut vor der Schulzeit mit den langen Ferien. Ferien in diesem Rhythmus gibt es ja nicht ohne Grund, die Arbeitsschutzbestimmungen für Minderjährige ja auch. Aber was ist mit den Kindergartenkindern langen denen die Schließtage um sich zu erholen? Wie hoch ist deren "Arbeitsbelastung"? Wievie Urlaubstage bräuchten sie?

Haben Eltern mit Kindern Vorrang bei Urlaub?

Schulpflichtige Kinder grenzen den Zeitraum, in dem die Eltern als Arbeitnehmer Urlaub beanspruchen können, erheblich ein. Denn einfach mal zwischendurch in den Urlaub fahren lässt sich mit Kindern nicht ohne weiteres realisieren.

Starten die Ferien und damit die schulfreie Zeit, beginnt für die Eltern eine zusätzliche Belastung. Zum einen muss eine Ferienbetreuung oder ähnliches organisiert werden, sofern die Kinder noch nicht alleine bleiben können, zum anderen muss ein geplanter Urlaub für diesen Zeitraum vom Arbeitgeber genehmigt werden.

Doch haben Eltern von schulpflichtigen Kindern einen Urlaubsanspruch in der Ferienzeit?

Habe ich ein Recht auf 3 Wochen Urlaub am Stück?

Gesetzlich geregelt sind die Bestimmungen im Urlaubsgesetz. Dieses gilt für Arbeitnehmer aller Art, deren Arbeitsverhältnis auf einem privatrechtlichen Vertrag beruht. Der Anspruch auf Urlaub beträgt dabei grundsätzlich fünf Wochen. Nach 25 anrechenbaren Dienstjahren bei einem Arbeitgeber hat man Anspruch auf sechs Wochen.

Wann und wie lange ein Urlaub stattfindet, ist grundsätzlich immer Vereinbarungssache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In Ausnahmefällen kann Letzterer den Urlaub aber auch einseitig gerichtlich durchsetzen. "Das ist dann möglich, wenn im Betrieb ein Betriebsrat besteht, der gewünschte Urlaub mindestens zwei Wochen beträgt und der Arbeitnehmer den Arbeitgeber mindestens drei Monate im Voraus über seinen Urlaubswunsch informiert hat", sagt Thenmayer.

Kommt selbst nach Einbeziehung des Betriebsrats keine Einigung über den Urlaubsverbrauch zustande, kann der Arbeitnehmer den Urlaub einseitig antreten. Allerdings kann dann der Arbeitgeber zwischen sechs und acht Wochen vor dem gewünschten Termin diesen noch gerichtlich bekämpfen. "Wenn er das macht, sollte der Arbeitnehmer nicht auf Urlaub gehen", so die Expertin. Widrigenfalls trägt der Arbeitnehmer das Risiko eines für ihn ungünstigen Verfahrensausgangs.

Kann ich mein Kind für Urlaub aus der Kita nehmen?

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Kann der Chef bestimmen wann ich Urlaub mache?

Laut § 7 Absatz 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) muss dein Arbeitgeber grundsätzlich deine Wünsche bei der Urlaubsplanung berücksichtigen. Der Urlaub, den du in einem bestimmten Kalenderjahr zur Verfügung hast, muss in der Regel auch innerhalb dieses Jahres genommen werden – dafür sorgt dann der Arbeitgeber.

Alle Arbeitnehmer mit entsprechendem Urlaubsanspruch haben zudem das Recht, einmal im Jahr zwei Wochen Urlaub am Stück zu bekommen. In § 7 Absatz 2 BUrlG ist hier konkret von zwölf Werktagen die Rede, dies bezieht sich allerdings auf eine Sechstagewoche, bei der der Samstag mitgezählt wird.

Der Arbeitgeber muss jedoch nicht jedem Urlaubswunsch nachkommen: So kann eine Urlaubsanfrage aus betrieblichen Gründen abgelehnt werden, zum Beispiel, wenn viele Kollegen krank sind oder ein wichtiges Projekt abgeschlossen werden muss.

Der Arbeitgeber darf zudem unter bestimmten Umständen Betriebsferien anordnen und bestimmen, dass alle Mitarbeiter in diesem Zeitraum Urlaub nehmen. Etwa, wenn es sich um einen Betrieb handelt, der jedes Jahr zwischen Weihnachten und Neujahr schließt.

Aber wieviel Urlaub darf vom Arbeitgeber verplant werden? Hier gilt: Dein Arbeitgeber darf nur einen Teil des dir zur Verfügung stehenden Jahresurlaubs verplanen. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) 1981 in einem Grundsatzurteil festgehalten (AZ 1 ABR 79/79). Das BAG hat dabei jedoch keine allgemein gültige Quote festgelegt, wie viel Urlaub noch frei zu verplanen sein muss.

Kann mein Arbeitgeber mich zwingen meinen Jahresurlaub komplett zu planen?

Der Mindeststandard für Urlaub findet sich im Bundesurlaubsgesetz. Danach beträgt der Mindesturlaub 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche (§ 3 Abs. 1 BUrlG). Als Werktage gelten die Tage von Montag bis Samstag. Wird nur an fünf oder weniger Tagen in der Woche gearbeitet, ist der Urlaubsanspruch entsprechend umzurechnen (24 geteilt durch sechs Werktage multipliziert mit der Anzahl der Arbeitstage pro Woche). So besteht bei einer 5-Tage-Woche ein Mindestanspruch von 20 Tagen (24 : 6 = 4; 4 x 5 = 20), bei einer 4-Tage-Woche ein Anspruch von 16 Urlaubstagen und so weiter.

In vielen Arbeitsverträgen und Tarifverträge finden sich Regelungen, die über den gesetzlichen Mindestanspruch hinausgehen. Neben den Tarifbestimmungen, in denen Fragen wie Urlaubsdauer, Urlaubsgeld oder Teilung des Urlaubs geregelt sind, enthalten oftmals auch Betriebsvereinbarungen organisatorische Regelungen über Betriebsurlaubszeiten, Urlaubspläne oder Einzelheiten zur Urlaubsvertretung. Beschäftigte können sich über bestehende Sonderregelungen in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen bei ihrem Betriebs- bzw. Personalrat oder ihrer Gewerkschaft informieren und diese einsehen.

Wann bekommen Erzieher 2 Tage mehr Urlaub?

Doch mehr Freizeit und mehr Geld können die Probleme im Kita-Alltag nur bedingt lösen. "Die Einigung kommt für mich überraschend. Ich bin aber wahrscheinlich eine der wenigen, die von dem Ergebnis sehr enttäuscht ist", berichtet die Leiterin einer kirchlichen Einrichtung in Kaiserslautern im Gespräch mit dem SWR.

"Ich habe das Gefühl, dass wir ein Leckerli vorgeworfen bekommen haben, aber vor leeren Netzen sitzen. Das ist auch der Eindruck meines Teams." 130 Euro mehr im Monat klinge erstmal phantastisch. Die Frage sei allerdings, was am Ende davon übrig bleibe. "Leute aus meinem Team haben heute Morgen darüber gewitzelt, was sie mit dem Geld zuerst machen sollen, Schmerzmittel und Beruhigungsmittel kaufen, oder es für die Zusatzkosten bei Strom und Gas zurücklegen."

Was sind Entlastungstage Kita?

Um den Anforderungen im öffentlichen Dienst gerecht zu werden und die Belastungen zu bewältigen, wurden im Rahmen des TVöD – Entgeltordnung zwei Regenerationstage eingeführt. Hier erfährst du alles, was du darüber wissen musst.

Kann mir mein Chef meinen Urlaub verweigern?

Der Arbeitgeber darf den Urlaub streichen, wenn die Frist zur Fertigstellung von termingerechten Aufträgen nicht eingehalten werden kann. Meistens wird in einer solchen Situation intern nach Möglichkeiten gesucht, sodass der Arbeitnehmer dennoch in den verdienten Urlaub starten kann. Eine Verweigerung wäre jedoch legitim. 

Bei personellen Engpässen kann der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern den Urlaub verweigern. Dies kommt in erster Linie in Unternehmen vor, die stark kampagnengetrieben sind oder saisonal arbeiten.

Falls die Nachfragen nach einem Produkt oder einer Dienstleistung unerwartet stark zunehmen, ist ein Urlaub häufig nicht umsetzbar. Die Kundenwünsche haben für Unternehmen in diesem Fall dann höchste Priorität.

Kann der Chef 3 Wochen Urlaub verweigern?

Wie viele Tage Urlaubsanspruch haben Sie und wann kann Ihr Chef einen Urlaub verweigern? Antworten auf diese und weitere Fragen zum Thema Urlaub finden Sie hier.Foto: Peera_stockfoto - shutterstock.com

Sommer, Sonne, Urlaub - endlich ein paar Tage frei oder auch mehr. Darauf freuen sich alle Arbeitnehmer. Aber was tun, wenn alle gleichzeitig frei nehmen wollen oder das Unternehmen eine "Urlaubssperre" verhängt?

Wie lange darf ein Kind im Kindergarten abwesend sein?

Immer wieder kommt es vor, dass Kinder plötzlich nicht mehr in die Kita oder Krippe gebracht werden und auch eine Krankmeldung nicht vorliegt. Oftmals mag sich dies nach ein oder zwei Tagen von selbst aufklären. Manchmal verstreichen aber auch etliche Tage ohne dass das Kind gebracht wird.

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Wie oft darf man in der Kita fehlen?

Hallo,

mein Sohn geht seit 5,5 Wochen in den Kindergarten und fehlt nun schon das zweite Mal wegen einer starken Erkältung (mit Fieber).

Wann ist der Urlaub automatisch genehmigt?

Arbeitgeber sollten über eingereichte Urlaubswünsche ihrer Beschäftigten innerhalb eines Monats entscheiden. Denn lässt der Arbeitgeber diese Zeitspanne verstreichen, kann der Arbeitnehmer davon ausgehen, dass der Urlaub gewährt wird, entschied das Arbeitsgericht Chemnitz in einem am Donnerstag, 15.02.2018, veröffentlichten Urteil (AZ: 11 Ca 1751/17). Unwirksam sind Klauseln in einer einseitig vom Arbeitgeber festgelegten Dienstordnung, wonach sich der Arbeitgeber mit einer Genehmigung bis fünf Werktage vor Urlaubsantritt Zeit lassen kann.

Im konkreten Fall ging es um eine fristlos gekündigte Sachbearbeiterin. Der Arbeitgeber hatte der Frau zunächst ordentlich zum 30.09.2017 gekündigt, wogegen die Frau keine Einwände erhob. Der Kündigung waren Abmahnungen wegen der nicht fristgerechten Anzeige der Arbeitsunfähigkeit, der verspäteten Vorlage von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und auch des eigenmächtigen Verlassens des Arbeitsplatzes vorausgegangen.